СТРОКИ ДАВНОСТІ ДЛЯ ШТРАФІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Друк
Середа, 28 лютого 2018, 14:07

180035Мінсоцполітики у листі від 5.01.2018 № 8/0/22-18/134 роз’яснює, що відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована ст. 265 КЗпП. Ці штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

Водночас строків давності при застосуванні фінансових санкцій статтею 265 КЗпП не визначено. Отже, у даному випадку застосовуються загальні строки давності.

За матеріалами сайту ЦК Профспілки